AI戦国武将のお悩み相談室 
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こんにちは！史丸（ふみまる）です！
AI戦国武将のお悩み相談室へようこそ！
このブログでは、現代人のお悩みをAIに憑依させた戦国武将に答えてもらいます。
さっそく、今回のお悩みを発表します。
今回のお悩みは、
この会社でのキャリアパスが見えず、将来が不安になる
です。
「数年後の自分の役職や仕事内容が想像できず、目標を設定できない…」
「この会社にいても先がないと感じ、日々の業務をこなすだけになってしまう…」
と悩んだことがある人も多いでしょう。
会社の評価制度や将来性に疑問を感じると、仕事へのモチベーションも下がってしまいますよね。
そこで今回は、「会社でのキャリアパス」に関するお悩みを解決すべく、自らのスキルを武器に道を切り拓いたキャリアアップの達人、あの方をゲストにお呼びしました。
ご紹介します、藤堂高虎様です！
ふむ、わしを呼んだか。
わしが藤堂高虎（とうどうたかとら）じゃ。
世間ではわしのことを『七度主君を変えた男』と呼ぶそうじゃな。
じゃが、それは節操がないのではない。
武士の価値は、いかに己の才を活かし、主家の役に立つか。
わしは、己の築城の技術を最も高く評価し、必要としてくださる御方のために、持てる力の全てを注いできたまでのこと。
道が見えぬと嘆くでない。
道とは、誰かが用意するものではなく、己で築き上げるものじゃ。
その現実的な方法を、このわしが直々に教えてやろう
本日はどうぞよろしくお願いします。
今回のインタビューを通して、
- キャリアパスを会社任せにせず、自分で描くための具体的なステップ
- 日々の業務を“こなすだけ”の状態から脱却するための心構え
- 会社に在籍しながら、自分の市場価値を高める現実的な方法
について深掘りしていきます。
それではさっそく、高虎様に会社でのキャリアパスについてインタビューした内容を紹介します。
高虎様の視点だからこそ語れる内容になっています。
せっかくですので、高虎様の口調を残しています。
そのため現代では使わない言い回しがあったりしますが、それも含めて楽しんでください。
それではぜひ最後までご覧ください！
目次
- Q.なぜ、会社でのキャリアパスが見えず、将来が不安になってしまうのでしょうか？
- Q.キャリアパスは会社に描いてもらうのではなく、自分で描くものなのですか？
- Q.自分でキャリアパスを描くには、具体的に何から始めれば良いですか？
- Q. 今の会社ではキャリアパスを描けないと感じます。転職すべきでしょうか？
- Q. 「日々の業務をこなすだけ」の状態から抜け出すには、どうすれば？
- Q. 自分の市場価値が分からず、自信が持てません。どうすれば客観的に把握できますか？
- Q. 将来の選択肢を広げるために、今の会社に在籍しながらできることはありますか？
- Q. 最後に、キャリアに悩む私たちへ、激励の言葉をお願いします。
- まとめ：キャリアパスは会社任せにせず、己の腕で切り拓くもの
Q.なぜ、会社でのキャリアパスが見えず、将来が不安になってしまうのでしょうか？
それは、お主自身に「この会社を出ても食べていける」という腕がないからじゃ。
キャリアパスが見えぬと嘆くのは
会社が示してくれる道しか歩めません
と白状しているようなものよ。
それは、会社という城に立てこもり、外に出るのを恐れているのと同じことじゃ。
わしが思う最も大きな原因は、お主ら自身に「この城（会社）を出ても食っていける」という腕がないこと。
これに尽きる。
わしも、最初に仕えた浅井家が滅ぼされた時、何の取り柄もない若武者であったなら、路頭に迷うしかなかったであろうな。
じゃが、わしには戦働きへの自信と、誰よりも城を堅固に築く技術があった。
だからこそ、次の主君（仕え先）を見つけることができたのじゃ。
お主らが頼るべきは、会社が示す道筋ではない。
お主自身の腕じゃ。
その腕を磨くことを怠っているから、会社という城壁がなくなった時のことを想像し、不安になる。
原因は、会社ではなく、お主自身の内にあるのじゃ。
Q.キャリアパスは会社に描いてもらうのではなく、自分で描くものなのですか？
確かなスキルがあれば、道が見えるのではなく、己で道を描けるようになり、そして選べるようになる。
スキルを身につけたからといって、会社が「これがあなたの道です」と親切に示してくれるとは限らぬ。
霧が晴れるように、道筋がくっきりと見えるようにはなるまい。
じゃがな、確かなスキルがあれば、道が見えるのではなく、己で道を描けるようになり、そして選べるようになるのじゃ。
例えば、ただ言われたことしかできぬ兵は、大将の指示を待つしかない。
じゃが、わしのように城を築く技術を持っていれば、
この地形ならば、このような城を築くのが最善です
と、殿（上司）に進言できる。
自ら仕事と道を創り出せるのよ。
それに、今の会社がその価値を認めぬならば、その腕を欲しがっている別の会社を探すこともできる。
選択肢が生まれるということじゃ。
スキルとは、暗闇を照らす松明（たいまつ）のようなもの。
道そのものではない。
じゃが、それがあれば、今まで見えなかった獣道を見つけ出し、新たな道を切り拓くことができる。
キャリアパスを待つのではなく、自ら作り出すための、最初の、そして最も重要な一歩。
そう心得よ。
Q.自分でキャリアパスを描くには、具体的に何から始めれば良いですか？
城を築く手順と同じじゃ。
まずは己を知り、旗を立て、地道に石を積むのよ。
地図も持たずに荒野を歩むことはできぬ。
己でキャリアパスを描くための段取りを、城造りに例えて教えてやろう。
第一段階：己の「持ち駒」を確かめる（自己分析）
まずはお主自身が、何ができるのかを確かめるのじゃ。
得意な専門スキルは何か。
管理能力はあるか。
コミュニケーション能力は高いか。
使える駒、使えぬ駒をすべて紙に書き出してみよ。
第二段階：今の「いくさ場」を見極める（環境分析）
次に、お主のいる会社が、何を求めているかを見極める。
会社が求めるものと、お主の持ち駒がどう活かせるのか。
そして、世間（他の会社）では、どのような技を持つ者が重宝されておるのか。
客観的に己の価値を値踏みするのじゃ。
第三段階：「十年後の己」という旗を立てる（目標設定）
己を知り、場を知れば、おのずと目指すべき山が見えてくる。
「十年後、自分はこうなっていたい」という、具体的な旗を立てるのじゃ。
漠然とした不安は、具体的な目標という旗を立てることでしか打ち消せぬ。
第四段階：堀を掘り、石を運ぶ（行動計画と実行）
旗を立てたら、あとはそこへ至る道を一歩ずつ築くだけよ。
足りぬスキルがあれば学ぶ。
小さなことでも良いから実績を作る。
一日一日、石垣の石を一つずつ積み上げるような、地道な働き。
それなくして、大きな城は決して建たぬ。
道を描くとは、机の上で考えることではない。
この第四段階、日々の働きそのものじゃ。
さあ、お主はまず、己の持ち駒を確かめることから始めるがよい。
Q. 今の会社ではキャリアパスを描けないと感じます。転職すべきでしょうか？
逃げるための転職ではなく、「己の価値を問うため」の転職にせよ。
- 仕事はただこなし、家で資格勉強する
- すぐに転職する
という二択は、どちらも良い手とは言えぬ。
家で兵法書（参考書）を読むだけで、強い武士にはなれぬ。
今の仕事という「いくさ場」で実践してこそ、スキルは血肉となるのじゃ。
今の仕事で成果を出せぬ者が、どこへ行っても通用はせん。
わしが勧めるのは、第三の道じゃ。
まず、今の会社で、徹底的に己の石垣を高く、堅固にすること。
キャリアパスが描けぬと嘆くでない。
お主の働きで、会社に新たな道を描かせるのじゃ。
学んだことはすぐに今の仕事で使い、小さなことでも良いから成果を「手柄」として示す。
そうして己の価値を証明してもなお、会社がお主を認めず、新たな道を示さぬのであれば…
その時はじめて、その高く築いた石垣を背に、堂々と次の城門を叩けばよい。
その時、お主はもはや弱い兵ではない。
確かな手柄とスキルという武器を持った、引く手あまたの武将となっておるはずじゃ。
Q. 「日々の業務をこなすだけ」の状態から抜け出すには、どうすれば？
「こなす」を「試す」に変えよ。
目の前の仕事こそ、己の価値を高める絶好の「いくさ場」じゃ。
その状態から抜け出すには、「戦は常に起きている」と己に言い聞かせることじゃ。
具体的な心構えと行動のコツを三つ授けよう。
すべての仕事を「試す」場とせよ
「こなす」という考えを捨て、「己の技を試す」「新たな戦術を試す」場と捉えるのじゃ。
資料作り一つでも「どうすれば上司が一目で理解できるか」と考え、工夫してみる。
そう考えれば、退屈な仕事など一つもなくなるはずじゃ。
今日の働きを「明日のための石垣」と心得よ
今日の仕事は、十年後の己という城を築くための一つの石垣なのじゃ。
この仕事を通じてどんなスキルが身につくか、この経験は将来どんな役に立つかを考えよ。
小さな石が隙間を埋めてこそ、堅固な城となるのじゃ。
小さな「手柄」を立て、己でそれを認めよ
昨日より一刻早く仕事を終えられた。
同僚から「助かった」と言われた。それらすべてが立派な「手柄」じゃ。
その日の終わりに、「今日のわしは、よくやった」と己自身で褒めてやれ。
その積み重ねが、大きな自信となる。
モチベーションとは、誰かにもらうものではない。
己の働きで、己の中から湧き上がらせるものなのじゃ。
Q. 自分の市場価値が分からず、自信が持てません。どうすれば客観的に把握できますか？
己の刀を武具商に見せ、他家のいくさ人を遠眼鏡で覗き、他流試合に臨むのじゃ。
自信とは、気合で生まれるものではない。
己の価値を裏付ける、確かな「証（あかし）」によってのみ、得られるものじゃ。
その「証」を得るための方法を三つ、授けよう。
外部の専門家に評価を乞う（転職エージェントに相談する）
転職を斡旋する者は、いわば現代の武具商よ。
「わしほどの腕なら、他の会社ではどれほどの給料を得られますかな？」
と率直に問うてみるがよい。
たとえ転職する気がなくとも、己の客観的な値段を知るだけで、働き方が変わるはずじゃ。
市場を知る（求人情報を見る）
他の会社が、どのような人材を、どれほどの給料で求めているかを調べるのじゃ。
お主と同じような役割の者はどんなスキルを求められているか。
世間という大きな地図の中で、己が今どこに立っているかを知ることができる。
社外で腕試しをする（副業や勉強会に参加する）
今の会社の看板を降ろした「素の自分」が、外の世界でどこまで通用するのか試すのじゃ。
そこで少しでも手柄を立てられれば、それは何よりの自信となろう。
自信とは、根拠のない思い込みではない。
「わしは、この会社を出ても食べていけるだけの腕がある」
この確信こそが、真の自信じゃ。
Q. 将来の選択肢を広げるために、今の会社に在籍しながらできることはありますか？
何よりも先に「副業」を試みるべし。
それが人脈と学びを呼び込む。
学習、副業、人脈作り。
どれも重要じゃが、わしならば、こう順序立てて進める。
一、何よりも先に「副業」を試みるべし
なぜなら、己の価値を、最も分かりやすく「銭」という形で証明できるからじゃ。
会社の看板を降ろした個人として、一銭でも稼げるか。
この経験は、お主の自信を鋼のように鍛え上げるであろう。
二、次に「人脈作り」に励むべし
社外の、お主が「この者はできる」と思う人物と積極的に交わるのじゃ。
生きた情報を手に入れ、己を売り込む良い機会となる。
わしが多くの主君に仕えることができたのも、常に情報に耳を澄ませていたからに他ならぬ。
三、目的を持って「学習」すべし
副業や人脈作りを通じて、「今の世では、このスキルが必須じゃな」といった具体的な需要が見えてくる。
その需要に合わせて、己に足りぬ技を学ぶのじゃ。
「次の戦で勝つため」という明確な目的を持って学ぶからこそ、技は鋭く磨かれる。
これら三つは、それぞれが繋がっておる。
この循環を回し始めれば、お主はもはや、会社が示す道を待つだけの足軽ではない。
己の意志で戦場を選び、勝利を掴み取ることができる、独立した一人の武将となれるであろう。
Q. 最後に、キャリアに悩む私たちへ、激励の言葉をお願いします。
道が見えぬのではない。
道とは、誰かが示してくれるものではなく、お主が歩んだ後にできるものじゃ。
お主の人生は、会社が用意した城に、ただ住まうことではない。
たとえ小さくとも、不格好でも、己の力で、己の城を築き上げることじゃ。
大きな天守閣をいきなり建てようとするでない。
まずは、足元に一つ、石を置け。
昨日より一つ、技を磨くこと。
任された仕事で、ほんの少し期待を超えること。
その地道に積んだ石の一つ一つが、やがては誰にも真似できぬ、お主だけの堅固な石垣となる。
主家（会社）は、お主の価値を決める場所ではない。
お主が、己の価値を証明する場所じゃ。
わしは、己の腕一つで道を切り拓こうとする者を、いつの世も応援しておるぞ。
まとめ：キャリアパスは会社任せにせず、己の腕で切り拓くもの
今回は「この会社でのキャリアパスが見えず、将来が不安になる」という悩みについて、藤堂高虎様にお聞きしました。
数々の金言、大変勉強になりました。
藤堂高虎様の言葉は、現代のビジネスパーソンにこそ突き刺さる、非常に現実的で力強いものでしたね。
今回のインタビューのポイントをまとめると、以下のようになります。
将来が見えない不安は、会社という城を出て戦うだけの「腕（スキル）」を磨いていないことが根本的な原因である。
確かなスキルがあれば、道が見えるのを待つのではなく、自分で道を描き、選べるようになる。
モチベーションが上がらない仕事も、自分の技を試し、未来の自分のための石垣を積む「いくさ場」と捉えることで、成長の機会に変わる。
今の場所で手柄を立て、自分の価値を証明してから。高く築いた石垣を背に、堂々と次の城門を叩くのが真のキャリアアップ。
転職エージェントや求人情報、そして「副業」を通じて、客観的な自分の市場価値を知ることが、自信を取り戻す第一歩となる。
藤堂高虎様もおっしゃっていましたが、何から始めればいいか分からないという方は、まず
「自分の持ち駒（スキルや経験）を紙にすべて書き出す」
という自己分析から始めてみてはいかがでしょうか。
それが、自分だけの城を築くための最初の石を置く作業になるはずです。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
