給料上がらない・評価されない…辞めるべき？交渉と転職の判断基準｜AI明智光秀

史丸

AI戦国武将のお悩み相談室へようこそ！当ブログの運営者の史丸（ふみまる）です。

このブログでは、現代人のお悩みをAIに憑依させた戦国武将にインタビューし、その回答を私（史丸）自身の具体的な体験談を交えて徹底解説します。

史丸

毎日頑張っているのに報われないと、仕事への意欲も失ってしまいますよね。

そこで今回は、そんな『働きと待遇の不一致』に悩むあなたのために、歴史上もっとも主君からの評価に苦悩した武将・明智光秀をゲストに招きました！

「本能寺の変」を起こすほど追い詰められた彼だからこそ語れる、「評価されない時の身の振り方」とは？

筆者（史丸）の実体験も交え、

• 自分の市場価値（適正年収）の調べ方
• 失敗しない昇給交渉
• 後悔しない転職の決断ライン

まで、現代の実務に落とし込んで徹底解説します。

給料に見合わないと感じたら？自分の市場価値と適正年収を調べる３つの手順

史丸

自分の給料が適正なのか判断するにはどうすれば良いですか？

明智光秀の回答：「功績の巻物」で実績を数値化し、事実を直視せよ

己の心を燃やす炎が、正当な怒りか、あるいは己が生み出した妄念か。

それを見極めるは、戦の趨勢（すうせい）を見極めるよりも難しいやもしれませぬ。

感情に任せて事を起こせば、身を滅ぼすことにもなりかねぬ。

冷静に、一つ一つ事実を検分していく必要がございます。

一、己の「功績の巻物」を記すべし

まず、己の働きを、思い込みではなく「事実」として書き出すのです。

明智光秀

曖昧な「よく働いた」では証となりませぬ。

数字や具体的な結果で示すことが肝要です。

• どのような務めを果たしたか
• どのような成果を上げたか（例：売上を〇〇円増やした）
• 当初の期待をどれほど上回ったか

この巻物を客観的に眺めた時、そこに記されたものが、禄に見合わぬほどの輝きを放っているか。

まずは己自身で、冷静に判断するのです。

二、他家の「禄高（給与水準）」を探るべし

次に、己の物差しだけで測るのではなく、世間の相場を知るのです。

同業の他の組織にいる、己と同じような役目を持つ者が、どれほどの待遇を受けているか。

己の不満が「主観」か「客観」かが見えてまいります。

三、信頼のおける「宿老（第三者）」に所見を問うべし

己の巻物も作り、世間の相場も調べた。

それでもなお判断に迷うのであれば、利害関係のない、物事を公平に見ることができる人物に意見を乞うのです。

「この働きに対し、某が得ておりますこの禄は、妥当なものと思われますか」と。

明智光秀

第三者の目を入れることで、おのずと道は見えてまいります。

【史丸の解説】同年代の平均年収と比べる！正しい「市場価値」の測り方

光秀様の言うように、

• 実績をまとめる
• 同業の相場を知る
• 客観的な意見をもらう

はとても重要なことです。

その中でも特に、「同業の相場を知る」ことが重要です。

多くの人が陥りがちな失敗として、「他業種と給与を比較してしまう」ことがあります。

史丸

恥ずかしながら僕もその失敗をしてしまっていました。

社会人３年目くらいの時に、学部の同期だった友人と飲み会をしました。

当然その場で給料の話になりました。

そして驚いたことに、友人は僕より２００万弱くらい給料が高かったのです。

ショックでした。

その時点で「転職」の２文字が頭をよぎりました。

しかし、今になって振り返ると、職種や業界が全く違う友人と比べても意味がなかったのです。

正しい比較対象は、以下のような条件が揃った人たちです。

• 同じ職種（営業、経理、エンジニアなど）
• 同程度の企業規模
• 同じ勤務地

「自分の給料は適正なのか？」を知るための具体的な方法は、友人に聞くことではありません。

転職サイトや口コミサイトを見ることです。

史丸

僕もいくつかの転職エージェントに登録していますし、口コミサイトもしょっちゅうのぞいています。

今の自分と同じような条件の求人が「年収〇〇万円」で募集されていたら、それがあなたの本当の市場価値です。

もし今の給料がその相場より大幅に低いなら、そこで初めて「不満」は「客観的な事実」に変わります。

安易に給料だけで比較してはいけません。

失敗しない昇給交渉のやり方とは？ベストなタイミングと伝え方の戦略

史丸

給料の交渉はどのようにすれば良いですか？

明智光秀の回答：交渉は「願い」ではない。成果を示す「提示」の場なり

客観的に見て禄が見合っていないのであれば、交渉は決して悪いことではありませぬ。

むしろ、己の価値を示し、上司に現状を正しく認識していただくための、建設的な対話にございます。

明智光秀

「面倒なやつ」と思われるか、「頼もしい家臣」と見られるかは、すべて交渉のやり方にかかっておるのです。

交渉相手と時期を見極める

交渉すべき相手は、常にあなたの働きを直接評価する「直属の上司」です。

いきなり大将（社長）に直訴するのは最悪の手と心得なさい。

そして、戦に潮時があるように、交渉にも最適な時期がございます。

大手柄を立てた直後、組織の業績が良い時、人事評価の時期

組織が苦境にある時、上司が多忙を極めている時

交渉に勝つための準備と戦略

戦の勝敗は、８割がた準備で決まります。

事実という武器を用意する

「功績の巻物」を完成させ、あなたの働きがいかに組織に利をもたらしたかを、誰の目にも明らかな「数字」で示せるようにします。

世間の給与水準も、あなたの要求が妥当であることの強力な裏付けとなります。

交渉本番の作法を心得よ

交渉の切り出しは、決して不満から入ってはなりませぬ。

まずは日頃の感謝と敬意を伝え、準備した事実を淡々と述べます。

そして過去の功績だけでなく、

「この禄をいただければ、さらにこれだけの働きで貢献できます」

と、未来への貢献を約束するのです。

たとえ一度で望みが叶わなくとも、決して感情的になってはなりませぬ。

「では、どのような成果を上げれば、その評価をいただけますでしょうか」と、潔く引き、次の機会に繋げる。

その冷静な態度こそが、あなたの評価をさらに高めることになりましょう。

【史丸の解説】「辞める」と脅すのは逆効果！上司を納得させる交渉のリアル

交渉のやり方を間違えると、給料が上がらないどころか、上司からの信用を失ってしまいます。

一番やってはいけないのが、「上司を脅すような交渉」です。

史丸

僕の過去の職場でも、「給料を上げてくれなかったら退職します」と、退職をチラつかせて交渉している人がいました。

確かに、企業は離職率を気にしますし、急に辞められると困るので、その場では引き止められ、多少の評価アップはあるかもしれません。

しかし、上司も人間です。

「脅された」という事実は心に残ります。

結果として、長期的には損をしてしまいます。

また、同僚から「やめるやめる詐欺しやがって！」と後ろ指を刺されてしまいます。

光秀様がおっしゃるように、交渉は「提示」であり、もっと言えば「未来の提案（相談）」であるべきです。

おすすめの切り出し方はこれです。

「この会社でもっと貢献したいと考えています。そのために、現在の実績と照らし合わせて、待遇の見直しをご検討いただけないでしょうか？」

これなら、角を立てずに「前向きな意欲」として受け取ってもらえます。

評価されないなら転職すべき？会社を辞める判断基準とメリット・デメリット

史丸

給料を上げて貰えないなら転職もアリですか？

明智光秀の回答：転職は「逃げ」ではない。自分を活かす「戦略的撤退」なり

一つの城に留まり、燻り続けることだけが能ではありませぬ。

主君が己の価値を認めぬのであれば、より高く己の才を評価する新天地を求め、主君を変える（転職する）…それもまた、この乱世を生き抜くための、一つの優れた戦略と申せましょう。

転職の利点（メリット）

• 禄（給与）が一足飛びに上がる可能性がある
• より重要な役職（地位）を得られる可能性がある
• 己の才を存分に発揮できる場を得られる

転職の危うさ（デメリット）

• 期待という名の重い責務を負う
• 新しい家の作法（組織文化）に馴染めぬ危険
• 「不忠者」との風評が立つやもしれぬ

いずれの道を選ぶにせよ、周到な準備と、己の価値を客観的に見極める冷静な目、そして、事がうまく運ばなかった際の「覚悟」が不可欠でございます。

【史丸の解説】勢いだけの退職は後悔する！情報収集と転職の判断基準

そう考えるのは決して悪いことではありません。

しかし、光秀様が言うように、転職には「新しい環境に馴染めないリスク」などのデメリットもあります。

僕の友人も、「今の給料が安いから」という理由だけで勢いで転職し、後悔していました。

曰く、

「転職先の良い面（年収）ばかり見てしまい、激務であることや社風の悪さを調べようとしなかった」

そうです。

後悔しないためには、「明確な判断基準」を持つことが大切です。

僕が考える、転職を検討すべきサイン（基準）は以下の通りです。

1. 心身の不調： ストレスで体調に影響が出ている
2. 市場価値との乖離： 求人サイトを見たら、同じ仕事内容で今より年収が高い求人が複数ある
3. 将来性の欠如： 3年以上成果を出しているのに、給料や役職が全く変わらない

特に2つ目の「外の世界（求人情報）との比較」は重要です。

メリットとデメリットを天秤にかけ、感情ではなく「情報」に基づいて決断しましょう。

準備さえしていれば、転職は「逃げ」ではなく、あなたの人生を好転させる最高の戦略になります。

まとめ：正当に評価されるために。明日からできる「３つの成果」メモ

今回は「自分の成果や貢献が、給与や待遇に見合っていない」という悩みについて、明智光秀様にお聞きし、私（史丸）の経験を交えて解説しました。

史丸

歴史を動かす大きな決断を下した光秀様だからこその、重みのある金言の数々。現代を生きる私たちにとっても、大変勉強になるお話でした。

今回の記事のポイントをまとめます。

• 評価されない原因は「仕組み」かも：会社の評価制度自体に問題がある（理の崩壊）可能性があります。自分を責めすぎないことが大切です。
• 「市場価値」を客観視する：「功績の巻物」で事実を可視化し、他社の給与相場と比較することで、感情的な不満から脱却できます。
• 昇給交渉と転職は「準備」が8割：どちらも感情ではなく「戦略」で動くものです。失敗しないためには、事前の情報収集が勝敗を分けます。
• 目先の給料以外も見る：金額だけでなく、スキルや信頼という「見えざる資産」が貯まっているかも確認しましょう。

この記事を読んで、「何か行動したいけど、何から始めれば…」と感じたあなたへ。

私が専門家として提案する「明日から取り組める具体的なファーストステップ」はこれです。

「直近3ヶ月の成果を、具体的な数字で3つ書き出す」

いきなり立派な「功績の巻物（職務経歴書）」を作ろうとするとハードルが高いものです。

まずはメモ帳に「3ヶ月でやったこと」を3つだけ、数字を入れて書いてみてください。

それが、あなたの自尊心を取り戻し、次の一手（昇給交渉か、転職か）を決めるための確かな第一歩になります。

史丸

最後までお読みいただき、ありがとうございました。