AI戦国武将のお悩み相談室 
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こんにちは！史丸（ふみまる）です！
AI戦国武将のお悩み相談室へようこそ！
このブログでは、現代人のお悩みをAIに憑依させた戦国武将に答えてもらいます。
さっそく、今回のお悩みを発表します。
今回のお悩みは、
会社の理念や事業内容に共感できず、働く目的を見失う
です。
給料や待遇のためだけに働いているけど、会社の目指す方向性に誇りを持てない…
自分の価値観と会社のズレを感じて、仕事のやる気が出ない…
と悩んだことがある人も多いでしょう。
理念に共感できないと、日々の業務がただの作業に感じてしまいますよね。
そこで今回は、「会社の理念とのズレ」に関するお悩みを解決すべく、主君の理念に葛藤し、己の「義」を貫いた知将、あの方をゲストにお呼びしました。
ご紹介します、明智光秀様です！
お初にお目にかかります。
私が、明智十兵衛光秀にございます。
かつて私は、織田信長公という、革新的な理念を掲げる主君に仕え、その天下統一事業に身を捧げてまいりました。
しかし、その道を進む中で、己の信じる『義』との間に、埋められぬ溝を感じたのもまた事実。
理念に共感できぬまま務めを果たす苦しみは、この光秀、我が身をもって知っております。
その経験が、あなたの悩みを照らす一筋の光となれば幸い。
誠心誠意お答えいたしましょう。
本日はどうぞよろしくお願いします。
今回のインタビューを通して、
- 価値観と会社の方向性がズレてしまう原因
- 働く目的を見失った時の、具体的な自己分析法
- 次の会社選びで失敗しないための「諜報活動」
について深掘りしていきます。
それではさっそく、光秀様に「会社の理念とのズレ」についてインタビューした内容を紹介します。
光秀様の視点だからこそ語れる内容になっています。
せっかくですので、光秀様の口調を残しています。
そのため現代では使わない言い回しがあったりしますが、それも含めて楽しんでください。
それではぜひ最後までご覧ください！
Q.会社の理念に共感できない…この悩み、自分だけでしょうか？
会社の掲げる大きな目標や事業内容に心を寄せられず、働く気力を失ってしまう。
この悩みは、今の世において決して珍しいものではございませぬ。
むしろ、多くの働き手が抱える、切実な問題と言えましょう。
特に、若い世代と経験を積んだ世代とでは、悩みの現れ方が少し異なりますな。
若い世代が抱える「やりがい」への渇望
若い方々は、ただ生活の糧を得るためだけでなく、仕事を通じて「社会の役に立ちたい」「やりがいを感じたい」という想いが非常に強い。
そのため、会社の掲げる理念と日々の仕事の間に少しでも矛盾を感じると、強い違和感を覚え、働く目的そのものを見失いがちになります。
中堅世代が直面する「価値観」のズレ
一方、ある程度の経験を積んだ方々は、自身の仕事観が確立されております。
その上で「この会社で、この理念の下で、己の力を本当に活かせるのか」と自問するようになる。
会社の将来性や方針の変化に、己の信条が合わぬと感じた時、これまで築いたものを捨ててでも、新たな道を模索し始めるのです。
また、家庭を持つ、家を買うなど、背負うものが増えれば、すぐに働く場所を変えるという選択は難しくなりましょう。
しかし、心が離れたまま働き続けるのは、魂をすり減らす過酷な道。
立場や境遇に関わらず、人は誰しも、己の働きに「大義」を求めたいものなのでございます。
Q.なぜ、自分の価値観と会社の方向性はズレてしまうのですか？
そもそも、なぜ己の信条と組織の目指す道は食い違ってしまうのか。
その原因は一つではなく、いくつかの要因が絡み合っております。
原因１：入社前の期待と入社後の現実のギャップ
これは、外から見ていた城（会社）の姿と、中に入ってからの実情が大きく異なる場合です。
会社の理念は、いわば我らで言うところの「旗印」。
そこにいかに立派な言葉が書かれていても、その旗の下にいる兵（社員）たちの士気が高く、規律が保たれているかは別の話。
面接などで語られる美辞麗句と、日々の仕事の間に大きな隔たりがあれば、人は早々に失望してしまいます。
会社の本当の姿は、開けてみるまで中身の分からぬ「玉手箱」。
実際に働いてみなければ見えてこない部分が多いのは、仕方のないことやもしれませぬ。
原因２：会社の方針が変わってしまった
仕官した当初は確かに主君（会社）と志を同じくしていたものの、時の流れと共に、組織が全く異なる方向へ進み始める。
これが、最も心を苛む原因となり得ます。
- 事業方針の転換
- 経営者の交代
- 組織の急拡大による文化の変化
当初の理念に惹かれて入社した者にとって、これは裏切りにも等しいと感じられるでしょう。
原因３：自分自身の価値観が変わった
会社は変わらずとも、己自身の心が変化することもございます。
若い頃は夢中でこなしていた仕事も、経験を積むうちに、より大きな社会貢献を望んだり、専門性を高めたいと願うようになったり。
己の成長に、組織が応えられなくなるのです。
また、結婚や出産など、人生の段階が変われば、仕事に求めるものが変化するのも自然の理でございます。
Q.理念に共感できないまま働き続けると、心とキャリアはどうなりますか？
身動きが取れず、心を偽って務めを果たし続ける…
それは、実に過酷な道にございます。
その先に待つものを、短期と長期の視点でお話しいたしましょう。
短期的な影響：心が少しずつ蝕まれる「籠城戦」の始まり
生活の安定と引き換えに、心に小さな傷を日々刻み続ける状態です。
現状維持はできても、新たな挑戦への気概は失われ、成長は止まってしまいます。
心と行動が一致しないため、常に気力を消耗します。
日々の務めが終わるたびに、安堵よりも虚しさが募るでしょう。
長期的な影響：再起不能にもなりかねない「心の死」
長きにわたり心を偽り続けると、その影響は深刻なものとなります。
意欲なき務めを続けている間に、世の中は変化します。
新しい知識や技術を学ばなければ、いざ転職を考えた時には「時代遅れの人材」となり、どこからも相手にされなくなる危険がございます。
「自分は何のために生きているのか」という自己肯定感が崩壊し、心が燃え尽き、何も感じられなくなる。
一度燃え尽きた心に、再び火を灯すのは至難の業。
家族を守るための忍従が、その家族との関係すらも蝕んでいくという、悲しい結末を招くこともあり得ます。
割り切って働き続けるという選択は、己の魂を少しずつ切り売りしているのと同じこと。
その代償は、時が経つほどに重くのしかかってまいります。
Q.働く目的を見失った時、まず何から始めればいいですか？
道に迷った時は、まず己の内なる声を聞くことが肝要。
ご自身の本当の価値観を知るための具体的な方法をお教えいたしましょう。
一、過去の「戦歴」を書き出す
これまでの仕事で、心が動かされた出来事を書き出します。
重要なのは、その時の「感情」を正直に記すことです。
- 最も誇りを感じた仕事は何か？ (誰に、どのように感謝されたか？)
- 最も心が折れた仕事は何か？ (理不尽だと感じたのはどんな時か？)
二、感情の源にある「自分のルール」を探る
書き出した出来事一つひとつに、「なぜ、自分はそう感じたのか？」と問いかけ、自分の価値観を言葉にしていきます。
「お客様に感謝された」→ なぜ？ → 「人の役に立てたから」⇒ 大切にしている価値観：「貢献」
「急な方針変更が嫌だった」→ なぜ？ → 「筋が通っていないから」⇒ 大切にしている価値観：「論理」「計画性」
三、未来に求める「働き方」の設計図を描く
見えてきた価値観を基に、次に自分が求めるものを具体的に描きます。
これにより、次に探すべき道がどのようなものであるか、その「当たり」がつけられるようになります。
Q.すぐに転職できない場合、日々の仕事のやる気を保つ方法はありますか？
大きな方針には従えずとも、日々の務めに対する気概を保つ術はございます。
思考の転換術１：仕える「相手」を身近な存在に変える
会社の理念ではなく、
「目の前の顧客を満足させる」
「この同僚の負担を軽くする」
ということだけを、己の務めの「大義」とするのです。
思考の転換術２：自分の仕事を「完璧な作品」に仕上げる
会社の評価のためではなく、己の誇りのために、日々の業務の一つひとつを完璧に仕上げることに集中します。
そうすれば、外部の評価など気にならぬほど仕事に没頭できるもの。
思考の転換術３：仲間との「結束」に喜びを見出す
同じような疑問を持つ仲間と「我々の持ち場だけは、最高の仕事をしよう」と励まし合うのです。
小さな共同体は、大きな組織への不満を和らげ、精神的な拠り所となります。
思考の転換術４：自分で自分を評価し、褒める
一日の終わりに「今日の勝ち戦」を三つ数えるのです。
どんな小さなことでも構いませぬ。
これを続ければ、自己肯定感という心の兵糧が尽きることはございません。
Q.次の会社選びで失敗しないために、本当の姿を知る方法はありますか？
闇雲に城を移るのは愚策。
入城する前に、その内情を推し量る「諜報活動」が重要にございます。
術１：市井の「評判」を多角的に集める
企業の口コミサイトやSNSで、良い評判だけでなく、悪い評判にも目を通します。
多くの者が同じ煙の存在を訴えるならば、そこに火元があるは必定です。
術２：城に出入りする「人」に聞く
- 社員に聞く: 知人がいれば最良の情報源。いなければSNSなどで探し、教えを乞うのも手です。
- 取引先に聞く: 取引先から見たその企業の姿は、内側からは見えぬ真実を映し出す鏡となり得ます。
術３：己の「目」と「耳」で確かめる
面接は、こちらも相手を偵察する場。
社員たちの表情は明るいか、オフィスに活気はあるか。
逆質問の機会には、「どのような失敗が、この会社では許されませんか」といった問いを投げかけ、組織の文化や価値観を浮き彫りにいたしましょう。
戦が始まる前に八割がた決着がついているように、転職もまた、事前の準備が全てを決めるとお考えくだされ。
Q.最後に、同じ悩みで苦しむ者へメッセージをお願いします。
己の信じる道と、仕える家の道が食い違う。
その苦しみこそが、そなたが己の「天命」に気づくための狼煙（のろし）やもしれませぬ。
そなたは、会社の駒ではない。
己が人生という城を治める、唯一無二の城主であることを、ゆめ忘れるでない。
道に迷うは、恥ではござらぬ。
己の心に誠実なればこそ。
虎視眈々と機を窺い、次なる一手をご準備なされ。
そなたが心から「義」を感じられる場所は、必ずやこの世のどこかに存在いたします。
その道を見出し、再びそなたの旗が高く掲げられる日が来ることを、心より願っておりますぞ。
まとめ：会社の理念に悩んだら、まずは己が「城主」であることを思い出そう
今回は「会社の理念や事業内容に共感できず、働く目的を見失う」という悩みについて、明智光秀様にお聞きしました。
己の経験に裏打ちされた数々の金言、大変勉強になりました。
光秀様のお話から、会社の理念と自分の価値観のズレに悩むのは、決して特別なことではないと分かりました。
その状態を「給料のため」と割り切って長く続けることは、キャリアやメンタルヘルスに深刻なダメージを与えかねないというお話は、身につまされる思いでした。
特に印象的だったのは、「そなたは、会社の駒ではない。己が人生という城を治める、唯一無二の城主である」という言葉です。
この視点に立てば、今すぐ転職できない状況でも、日々の仕事の目的を見出し、モチベーションを保つ工夫ができそうですよね。
もしあなたが今、働く目的を見失いかけているなら、ファーストステップとして、光秀様が教えてくれた自己分析法を試してみてはいかがでしょうか。
紙とペンを用意して、これまでで一番心が動いた仕事、逆に一番心が折れた仕事と、その時の「感情」を書き出してみる。
その感情の源泉を探ることで、自分が本当に大切にしている価値観、つまり「己の旗印」が見えてくるはずです。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
