会社の理念が合わないから辞める？光秀流「水面下の情報戦」と後悔しない判断基準

史丸

AI戦国武将のお悩み相談室へようこそ！当ブログの運営者の史丸（ふみまる）です。

毎日、心を殺して出勤していませんか？

給与のためだけに割り切ろうとしても、自分の価値観と会社のズレは、ボディブローのようにじわじわと精神を蝕んでいきますよね。

もう辞めてしまいたい。でも、次が決まるか不安で動けない

そんなあなたの迷いを断ち切るべく、今回は歴史上最も「主君（上司）の方針」に葛藤し、大きな決断を下した知将・明智光秀をゲストにお呼びしました。

乱世を生き抜いた光秀様が教えるのは、傷つかずに現状を打破するための「水面下の生存戦略」。

今回の記事では、AI明智光秀の知略と、僕（史丸）の実体験を交えて、以下の3つを深掘りします。

1. なぜ入社後に「ズレ」が生じるのか？（光秀流・原因分析）
2. 働く目的を取り戻すための「戦歴」の振り返り方
3. 転職で失敗しないための、辞める前の「諜報活動（情報収集）」

明智光秀の言葉は、現代のキャリア論そのものです。

あなたの人生という「城」を守るためのヒントを、ぜひ持ち帰ってください。

会社の理念が合わない原因は「見誤り」と「変節」？光秀が説く3つの理由

史丸

なぜ、自分の価値観と会社の方向性はズレてしまうのですか？

明智光秀の回答：入社前の見誤りと主君の変節。ズレは「己の成長」の証でもある

明智光秀

原因は三つ考えられます。

一：入社前の見極めの齟齬

表向きの『旗印（理念）』に惑わされ、城内の実情を見誤ること。

二：組織の路線変更

仕官当初は志を同じくしていても、時と共に主君が野心に憑りつかれ、民を顧みない政（まつりごと）を始めるようなものです。

三：己自身の変化

経験を積み、視野が広がることで、かつては満足していた務めに疑問を抱くようになる。

組織が変わらずとも、己の成長に組織が応えられなくなるのでございます。

【史丸の解説】「企業理念はお飾り」が多い。理想と現実のギャップが生じる背景

一：「入社前の見極めの齟齬」について

光秀様の言う「旗印」とは「企業理念」のことです。

会社を選ぶ一つの指標に「企業理念」があります。

勤めるなら賛同できる企業理念を掲げている会社にしたいですよね。

そして、どんな会社もかっこいい企業理念を掲げます。

「大地の恵みを、未来へのバトンに。」

「お金の『見えない壁』をなくし、誰もが挑戦できる世界へ。」

「『ただいま』の数だけ、温もりを築く。」

というような、耳触りの良い企業理念には惹かれますよね。

その企業理念にブレることなく創業している会社もあります。

しかし、「企業理念はお飾り」という会社も少なくありません。

史丸

正直に言います。僕の経験上、あまりにも耳触りの良い言葉が並んでいる時は、逆に警戒が必要です。

例えば、僕なら求人票やHPに以下の言葉があったら、少し身構えます。

• 「アットホームな職場です」 （僕が見たアットホームを謳う職場は、上司のお気に入りが優遇され、上司に嫌われている部下はいないように扱われるような職場でした。）
• 「感動、夢、感謝」の連呼 （給料という「現実」をごまかすための、魔法の言葉として使われているかもしれません。やりがいの搾取を疑ってしまいます。）
• 「若手が圧倒的に活躍中！」 （裏を返せば、離職率が高い職場な可能性が高いです。）

もちろん全ての会社がそうではありませんが、綺麗な言葉の裏にある「実態」を疑う視点を持つことが、最初の防衛線になります。

二：「組織の路線変更」

光秀様の言うように、組織の路線変更はよくあることです。

史丸

僕が一番にそれを感じたのは、社長の交代です。

社長の示す方向や考え方によって、会社は全く異なる色になります。

上が変わるということは、それだけ会社に影響があるということです。

その他にも、景気などの社会情勢によっても組織の路線は変わります。

むしろ何十年も組織の路線が変わっていないような職場はないと言えるでしょう。

三：「己自身の変化」

仕事をしていると、経験や人間関係によって、考え方が変わってくることがあります。

また、年齢を重ねたり家庭を持つことによっても、考え方や優先順位が変わります。

そして己自身の変化が、会社の方針と食い違う原因になるのです。

では、自分の心変わりをどう見極めればよいか。 誰かの例を見るよりも、今の自分自身に、少し極端な質問を投げかけてみるのが一番早いです。

史丸

僕なら、迷った時にこう自問自答します。

NOなら、今の会社にいるのは「生活のため」だけで、理念への共感は消えている証拠です。

「会社」という箱が嫌なのか、「仕事そのもの」が嫌なのかを切り分けられます。

これが究極の答えかもしれません。

NOなら、そこは長くいるべき場所ではないのでしょう

友人や同僚に相談するのも良いですが、本当の答えは、こうした「極端な問い」に対する自分の直感の中にこそあります。

働く目的を見失った時こそ「戦歴」を見よ！迷いを断つ光秀流・自己分析術

史丸

働く目的を見失った時、まず何から始めればいいですか？

明智光秀の回答：「勝ち戦・負け戦」を振り返り、己の譲れぬ「羅針盤」を探せ

まずは筆と紙を用意し、これまでの仕事における『戦歴』を感情のままに書き出すのです。

最も心が動いた『勝ち戦』と、最も心が折れた『敗戦』。

それを見つめ直し、

と自問自答を繰り返すのです。

喜びの源泉が『貢献』なのか『創造』なのか。

苦痛の源泉が『不条理』なのか『停滞』なのか。

己の心の在り様、すなわち『揺るがぬ羅針盤』を手にしてこそ、荒れ狂う世の海においても進むべき航路を見失わずに済むのでございます。

【史丸の解説】働く目的（モチベーション）を再定義。ブレない軸を作るキャリアの棚卸し

光秀様曰く、

働く目的を見失った時は、何のために働いているのかを自分に問う必要がある

と言っています。

僕もその意見に賛成です。

「何のために働いているのか」とはつまり、「何をモチベーションとして働いているのか」ということです。

もっというと、モチベーションとは働くための燃料です。

• お客様の笑顔を見たいから
• 家族を支えるため
• かっこいいパパでいるため
• スキルを身につけるため
• 同期の中で一番出世したいから

働く目的は人それぞれで良いのです。

ただ、その働く目的（モチベーション）が不明瞭なままでは、満足に働くこともできません。

史丸

僕も今ブログをやっていますが、何の目的もなくやっているわけではありません。

では何を目的（モチベーション）としているのか。

僕の場合はAIをはじめとするIT、ネット関係のスキルを身につけるためです。

確かな目的、つまり羅針盤を持つことでブレることなく働くことができるんです。

次の転職で失敗しない「水面下の諜報活動」。ミスマッチを防ぐ情報収集の極意

史丸

次の会社選びで失敗しないために、会社の本当の雰囲気を知る方法はありますか？

明智光秀の回答：入社後の後悔を避ける、攻め込む前の「徹底的な諜報」

入社後の玉手箱を開けて後悔せぬよう、事前の諜報活動を尽くすべきです。

企業の口コミサイトやSNSで『市井の風評』を多角的に集めること。

次に、現役の社員や取引先といった『人』から直接話を聞くこと。

そして最後は、面接の場を『偵察』の機会と心得、社員の表情やオフィスの活気を己の目と耳で確かめ、逆質問によって『将の器』を試すのです。

戦は始まる前に八割がた決着がついているもの。

転職もまた、同じでございます。

【史丸の解説】求人票には載らない「会社のリアル」を知る方法。口コミとエージェント活用術

光秀様のいう『玉手箱』ですが、本当にその通りだと僕も思います。

職場の雰囲気や熱量は、実際に就職してみるまでわかりません。

学生時代には、インターンシップというものもありましたが、１、２週間のインターンでは全くわかりません。

内情を知る人に聞く

まず、気になっている会社に知人がいれば、その知人に内情を聞くのが最も手っ取り早い方法です。

インターンシップや企業説明会という場ではないので、忖度ない意見を聞けるでしょう。

どの職場にも、良い面と悪い面があります。

企業説明会では、基本的に会社の魅力部分しか聞くことができません。

「人材を確保したい」と思っている企業側の人間が、マイナス面を伝えることはないのです。

戦略として、マイナス面を少し混ぜて説得力を上げるというテクニックはあります。

ですが、馬鹿正直にマイナス面を伝える企業はまずありません。

だからこそ、「ちょっと〇〇さんの会社気になっているんだよね〜」と知人に気軽に聞いてみるのが良いのです。

知人であれば悪い面も忖度なく話してくれるでしょう。

「SNS」を使う

しかし、都合よく知人がいるケースばかりではありません。

史丸

そこで僕がおすすめするのが、「SNS検索」を使った諜報活動です。

具体的には、X（旧Twitter）などの検索窓で、あえてネガティブなキーワードを入れて検索してみるのです。

• 「（会社名） 辞めたい」
• 「（会社名） 残業」
• 「（会社名） ボーナス」

ネガティブな情報ばかり見るのは良くないと言われますが、僕は、

「最悪のケース」を知った上で、それでも許容できるか？

を確認するのが、失敗しないための「防衛策」だと考えています。

綺麗なHPを見るだけが企業研究ではありません。

「悲鳴」や「本音」が落ちていないか探るのも、立派な情報収集です。

転職エージェント・サービスへの登録

転職というのはすぐできるものではありません。

たくさんの情報を集め、分析したうえで後悔しない選択をする必要があるからです。

そこでおすすめするのが転職エージェントへの登録です。

転職エージェントサービスに登録して、さまざまな職場の情報を入手することで、常に感度の高いアンテナを張ることができます。

転職してから登録するより、普段から登録しておくことで、いざとなったときに早いスタートを切ることができます。

まとめ：その退職は「逃げ」ではない。次なる勝機をつかむ「転進」である

今回は「会社の理念や事業内容に共感できず、働く目的を見失う」という悩みについて、明智光秀様の知略をお借りして解説しました。

史丸

光秀様、現代にも通ずる「生存戦略」を授けていただき、ありがとうございました。

今回の「水面下の情報戦」のポイントをまとめます。

1. 原因を知る：理念とのズレは「見誤り」や「変節」という構造的な問題。あなたが悪いわけではありません。
2. 軸を定める：過去の「戦歴（感情が動いた仕事）」を振り返り、自分だけの「理（ゆずれない価値観）」を見つけ出しましょう。
3. 勝機を探る：感情任せに辞めるのではなく、在職中に「諜報活動（口コミ確認・エージェント登録）」を行い、次に攻め込むべき城を冷静に見極めてください。

明日からできる「ファーストステップ」

いきなり転職活動を始めるのが重荷なら、まずは「自分の心が動いた瞬間」をスマホのメモに3つだけ書き出してみてください。

「お客様にありがとうと言われた時」

「難題を解決した時」。

些細なことでも、それがあなたの次の「旗印」になります。

あなたは会社の駒ではありません。自分の人生という城を治める、一国一城の主（あるじ）です。

今の苦しみは、あなたがより良い城を築くための「転機」に過ぎません。

焦らず、まずは水面下の準備から始めていきましょう。

史丸

最後までお読みいただき、ありがとうございました。